Posso pedir antecedentes criminais de um candidato a emprego?

Pode, quando a vaga justifica – cuidado de pessoas, acesso a casas, dinheiro ou bens – e sempre com o consentimento do candidato e uma finalidade clara.

Quando faz sentido: Cuidadores, babás, diaristas, motoristas, quem lida com dinheiro ou entra na casa de clientes. Para uma vaga de escritório sem esse contato, a consulta é difícil de justificar.

Como fazer certo: Informe o candidato, registre a finalidade, peça o consentimento e consulte os registros da pessoa certa. Uma consulta escondida é, ao contrário, uma prova contra a empresa.

O problema da certidão em papel: Pode ser editada, pode ser de um homônimo e não mostra mandados de prisão em aberto nem processos em andamento. Quem está sendo procurado apresenta a certidão limpa com prazer.

O que uma verificação com consentimento entrega: Identidade confirmada (rosto, documento, CPF), antecedentes, mandados e processos – e o registro de que o candidato consentiu, com data e finalidade, guardado por cinco anos.